Éditions Les petits matins

Les grandes figures du management

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Que recouvrent des concepts comme le taylorisme, le toyotisme, la stratégie, le leadership ?

En quoi le Français Henri Fayol complète-t-il l’Américain Frederick Taylor, inventeur de l’organisation scientifique du travail ?

Pourquoi Michael Porter, qui n’a jamais quitté l’université de Harvard, est-il le consultant le mieux payé du monde ?

Ce livre répond à toutes ces questions, et présente le parcours et les enseignements d’autres grandes figures du management, comme Luca Pacioli, Auguste Detoeuf ou encore Mary Parker Follett.
Marc Mousli

Dans la presse

Le Monde

L’essai de Marc Mousli retrace l’histoire du management au XXe siècle. (…) Il raconte les grandes innovations de dix-huit acteurs majeurs du management.
Pour chacun deux, l’auteur décrit leur apport en termes de management et ses limites. (13 septembre 2010)

 

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Profession CGP

Un manager sachant manager...

A la fin du XVe siècle, Lucas Pacioli, ami de Léonard de Vinci et père de la comptabilité moderne, inaugura une forme de management en conseillant aux marchands de ne pas mélanger les comptes de leurs ménages avec ceux de leurs commerces. Mais le management au sens actuel du terme a connu ses premiers balbutiements au XIXe siècle et s’est épanoui au XXe.
Marc Mousli, collaborateur au mensuel Alternatives Économiques, présente dans Les grandes figures du management dix-huit auteurs incontournables en la matière, de Frederick Taylor et Henri Fayol(…) à Michel Porter qui, sans jamais avoir quitté l’université d’Harvard, est aujourd’hui le consultant le mieux payé au monde. Une réflexion instructive sur des concepts et des hommes.

 

Par Frédéric Viaux


Revue Le Dévorant

Dans son livre Les grandes figures du management, Marc Mousli nous raconte l’histoire de dix-huit grands acteurs du management, des Américains, bien sûr, comme Taylor, mais aussi des Japonais, un Australien, des continentaux, comme l’Autrichien Peter Drucker, pape du management moderne, et les Français Henri Fayol, Auguste Detoeuf et Michel Crozier. On voit se développer, sous la plume de Marc, ces techniques que tous les commerciaux de la S.N.C.F. ont pratiquées peu ou prou à partir des années quatre-vingt et qui, vues avec le recul, ont aujourd’hui un petit un air ringard. Et l’on se demande souvent comment nous avons pu nous laisser prendre à ces méthodes dont certaines n’ont vécu que l’espace d’uninstant, et qui ont quasiment toutes échoué (…) Par Raymond Besson


La lettre du cadre territorial

Quelques qualités pour un manager moderne

Marc Mousli, collaborateur régulier du mensuel Alternatives économiques, publie Les grandes figures du management. Il y décrypte les apports de ces « grandes figures » aux pratiques managériales d’aujourd’hui. »Un « bon » manager doit avoir de nombreuses qualités, mais il n’est pas nécessaire (ni même souhaitable) que ce soit un superman ou une superwoman ! Il faut d’abord qu’il comprenne
et accepte son rôle dans l’organisation. »


Economie et Management

Les lecteurs réguliers du mensuel « Alternatives économiques » retrouveront avec plaisir ces portraits de théoriciens et de praticiens du management rassemblés en un seul volume. Les autres découvriront avec intérêt l’écriture alerte de l’auteur qui décrit quelques une des grandes figures du management avec humour et profondeur, mêlant anecdotes, contexte historique et concepts.

 

Par Pierre Vinard

 

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